Gemeinsam stark. Wir gestalten mit.

Fair, engagiert und auf Augenhöhe. Mit dem HIEBER Mitarbeiterrat.

Der Mitarbeiterrat ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur – und in allen 17 HIEBER Märkten aktiv vertreten. Seine Mitglieder werden von den Mitarbeitenden gewählt und vertreten deren Interessen mit Engagement, Weitblick und einem offenen Ohr. 

Sie bringen Anregungen, Ideen und auch Kritik in den Dialog mit der Geschäftsleitung ein und leisten damit einen wichtigen Beitrag zu einem respektvollen, fairen und transparenten Miteinander. Ob bei organisatorischen Veränderungen, Fragen zum Arbeitsalltag oder zur Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen – der Mitarbeiterrat ist nah dran am Team und trägt Verantwortung mit. 

Denn bei HIEBER gilt: Gute Entscheidungen entstehen gemeinsam. Und wer mitarbeitet, soll auch mitgestalten können.

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„Ich bin seit meiner Ausbildung bei HIEBER und seit fast fünf Jahren im Mitarbeiterrat. Damals wurde ich quasi überredet – mit meiner „großen Klappe“ und klaren Meinung gelte ich als durchsetzungsstark. Bei HIEBER habe ich gelernt, Verantwortung zu übernehmen und Sprachrohr für meine Kolleg*innen zu sein – gerade bei Unstimmigkeiten.

Im Markt Lörrach bilde ich gemeinsam mit Herrn Cakir ein starkes Duo im Mitarbeiterrat. Der Vorteil: Unsere Kolleg*innen können selbst entscheiden, mit wem sie ihre Anliegen besprechen möchten.

Nach jeder Sitzung geben wir die Infos an die Marktleitung weiter – sie sorgt für die Kommunikation im Team. So schaffen wir ein faires und offenes Miteinander.“

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„Ich engagiere mich im Mitarbeiterrat bei HIEBER Nollingen, weil ich die wichtige Verbindung zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden stärken möchte. Als direkter Ansprechpartner setze ich mich für die Anliegen und Themen aller Kolleg*innen ein – sowohl bei geschäftlichen Fragen als auch, wenn jemand einen guten Rat braucht. 

Vertrauen ist mir dabei besonders wichtig: Die Inhalte, die mir im Vertrauen anvertraut werden, behandle ich selbstverständlich mit absoluter Vertraulichkeit. Gleichzeitig habe ich die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge und Anliegen direkt in den Sitzungen an die Geschäftsleitung weiterzugeben – so kann ich aktiv dazu beitragen, unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.“

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„Als Mitglied im Mitarbeiterrat von HIEBER Weil am Rhein ist es mir eine Herzensangelegenheit, als wichtiges Kommunikationsglied zwischen den Abteilungen, der Marktleitung und der Geschäftsleitung zu fungieren. Offene Gespräche und gemeinsame Lösungsfindung sind für mich Schlüssel zum Erfolg, um auch kleinere Probleme schnell zu lösen.

HIEBER ist für mich mehr als ein Arbeitgeber – es ist ein wichtiger Teil meines Lebens. Der Firmenslogan ‚HIEBER – mein Leben. Mein Laden.‘ spiegelt genau wider, wie ich das Unternehmen erlebe. 

Es erfüllt mich mit Freude, als Mitarbeitendenvertretung aktiv an der Gestaltung der Teams in den Märkten mitzuwirken und diesen besonderen Teamgeist weiterzutragen.“

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„Ich bin seit 18 Jahren Teil des Unternehmens HIEBER und seit 7 Jahren engagiert im Mitarbeiterrat – ein Ehrenamt, für das mich meine Kolleg*innen alle zwei Jahre erneut gewählt haben. Das zeigt mir, wie wichtig Vertrauen und gegenseitiger Respekt in unserem Arbeitsalltag sind.

Als Ansprechperson im Markt bin ich Bindeglied zwischen dem Team und der Marktleitung. Ich habe immer ein offenes Ohr – sei es für berufliche oder private Anliegen – und versuche, gemeinsam mit den Betroffenen, passende
Lösungen zu finden.

Ich bin überzeugt: Der Mitarbeiterrat schafft ein Gefühl von Zusammenhalt. Unsere Mitarbeitenden spüren dadurch, dass sie bei HIEBER nicht allein sind, sondern wirklich dazugehören.“

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Vertraulich. Persönlich. Unterstützend.
Ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden.

Bei HIEBER steht der Mensch im Mittelpunkt – auch hinter den Kulissen. Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, in vertraulichen Gesprächen mit einem externen Coach Unterstützung zu finden – sei es bei beruflichen Herausforderungen oder in privaten Belastungssituationen. Das Angebot ist kostenlos, flexibel buchbar und ein wichtiger Teil unserer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.