DAS HIEBER INDIEN PROJEKT

Das HIEBER Indien Projekt, initiiert von Joachim Lederer, einem Fachmetzger und Vorsitzenden der Metzgerinnung im Kreis Lörrach, entstand aus seiner Verbindung zur Agentur „Magic Billion“. Diese Agentur rekrutierte erfolgreich indische Fachkräfte für das Gastrogewerbe in Deutschland. Ziel war es, den Bedarf an Fachverkäufern zu decken und sechs bis sieben Azubis für die Märkte von HIEBER zu gewinnen.

Die Agentur hat sich auf die Entsendung von Menschen aus ganz Indien nach Deutschland spezialisiert. Sie bereitet die Kandidaten intensiv vor mit Bewerbungstrainings, Deutschkursen bis zum B1-Niveau und interkultureller Sensibilisierung. 

Für das HIEBER Indien Projekt ist zunächst die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit in Bonn erforderlich, da es sich um einen Mangel-Ausbildungsberuf handeln muss, für den es in Deutschland zu wenig Bewerber gibt. Dies betrifft das Nahrungsmittelhandwerk mit den Bereichen Fleisch, Wurst, Käse, Fisch und Backwaren. Ohne diese Zustimmung ist es nicht möglich, im Ausland um Azubis zu werben.

Für den Visumantrag müssen der Ausbildungsvertrag, die Wohnungsgeberbescheinigung und die Berufsschulanmeldung vorliegen. HIEBER übernimmt die Flugkosten, zahlt Mietzuschüsse und stellt jedem Azubi ein Deutschlandticket bereit. Zusätzlich werden 30 bis 40 Stunden pro Azubi für verschiedene Aufgaben investiert, darunter die Organisation von Bankkonten, Mülltonnen, WLAN und die Einrichtung der Wohnungen.

Das Projekt hat bereits 12 Auszubildende hervorgebracht, die auf verschiedene Märkte verteilt wurden. Als Ansprechpartner für die indischen Auszubildenden wurde jedem ein geeigneter Pate zugeteilt, der zusammen mit den Marktleitern die Azubis durch die Ausbildungszeit führt. Diese Integration begleitet mittlerweile ein Azubi aus Indien aus der ersten Generation namens Sunder Tangariya. Er hat die Aufnahme in das Stipendien- und Mentoringprogramm „Geh Deinen Weg“ von der Deutschlandstiftung Integration geschafft.

Wir beginnen bereits vor der Ankunft der Azubis in Deutschland, sie zu integrieren und sie über Videochats und unserer WhatsApp-Gruppe kennenzulernen. Dort tauschen wir Fragen aus, teilen Einblicke in die Firma, informieren über Weiterentwicklungen, machen Warenkunde und noch vieles mehr. 

Sobald sie vor Ort sind, nehmen ihre Kollegen/Paten sie mit zu Unternehmungen wie z. B. Besuche in den Europa-Park, auf Messebesuche und ins Fußballtraining. 

Wir bei HIEBER sind stolz darauf, unsere Auszubildenden aus Indien in unsere Arbeitsgemeinschaft zu integrieren!